“黨委書(shū)記周五公開(kāi)接訪、領(lǐng)導(dǎo)班子成員開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣講下基層，黨支部書(shū)記進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)心里，值班礦領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)職工食堂就餐零點(diǎn)督查制，從‘會(huì)場(chǎng)’到‘現(xiàn)場(chǎng)’，現(xiàn)場(chǎng)辦公下基層，讓難點(diǎn)堵點(diǎn)在一線打通?！睆募?xì)微處著手，察實(shí)情、解民憂，在實(shí)效處落筆，辦實(shí)事、暖人心，這是該礦踐行“四下基層“的一個(gè)縮影。
蘆嶺礦黨委積極倡導(dǎo)黨員干部“四下基層”工作法，通過(guò)召開(kāi)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、安全例會(huì)等形式，大力宣傳。要求廣大黨員干部學(xué)習(xí)領(lǐng)悟“四下基層”的精髓要義，深入基層、深入職工中開(kāi)展調(diào)查研究，了解他們的所思所想和實(shí)際需求，真正做到“宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調(diào)查研究下基層，信訪接待下基層，現(xiàn)場(chǎng)辦公下基層”。
該礦要求，黨員干部的心要沉在一線，問(wèn)題解決在一線，在聽(tīng)取會(huì)議“匯報(bào)”的同時(shí)，更應(yīng)深入了解職工的“呼聲”，準(zhǔn)確把握職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”所在，從而及時(shí)回應(yīng)職工的期望和需求，讓職工心中所向皆有所應(yīng)。要堅(jiān)持把職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，從“被動(dòng)思維”向“主動(dòng)思維”轉(zhuǎn)變，主動(dòng)向職工“問(wèn)診”，通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)職工的幸福感、獲得感和安全感。
“要特別注意冬季通勤車行車安全問(wèn)題，特別是在與公交公司簽訂合同之前，要多方調(diào)研，掌握每周來(lái)回職工乘車數(shù)量、趟次……”
近日，礦要求對(duì)通勤車通勤情況進(jìn)行多方調(diào)研，從職工乘車數(shù)、費(fèi)用結(jié)算、應(yīng)急安全舉措等方面逐一了解，現(xiàn)場(chǎng)精準(zhǔn)“把脈”“問(wèn)診”“開(kāi)方”。
深入一線，現(xiàn)場(chǎng)“看見(jiàn)”“聽(tīng)見(jiàn)”，是破解發(fā)展難題的重要方式。今年以來(lái)，該礦大力推行“一線工作法”，“會(huì)場(chǎng)”變“現(xiàn)場(chǎng)”，主動(dòng)服務(wù)職工、服務(wù)基層。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)每天深入基層班前會(huì)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，傳達(dá)形勢(shì)任務(wù)信息，安排、強(qiáng)調(diào)、部署工作任務(wù)。堅(jiān)持邊調(diào)研、邊梳理情況、邊思考問(wèn)題、邊研究改進(jìn)。黨支部書(shū)記每周深入職工宿舍走訪，對(duì)特殊和重點(diǎn)關(guān)注的職工進(jìn)行“月進(jìn)一家門(mén)，年暖十戶心”活動(dòng)，帶著問(wèn)題“走”、盯著困難“訪”、拿出對(duì)策“幫”，全力解決發(fā)展堵點(diǎn)痛點(diǎn)難題問(wèn)題。
礦要求管理人員，特別是副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要到基層去多問(wèn)“為什么”和“怎么辦”，真正把情況摸清、把問(wèn)題找準(zhǔn)。要將“四下基層”作為服務(wù)職工的關(guān)鍵途徑，以問(wèn)題為導(dǎo)向，把握時(shí)勢(shì)、乘勢(shì)而為將問(wèn)題解決在基層、矛盾化解在一線，把“愿景圖”轉(zhuǎn)化為“實(shí)景圖”。
“四下基層”，下的是基層，抵達(dá)的是民心。當(dāng)前，該礦在“四下基層”中“領(lǐng)題、破題、解題”，切實(shí)把情況摸清、把問(wèn)題找準(zhǔn)、把對(duì)策提實(shí)，努力解鎖推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的密碼。
（審核：鄧為 責(zé)編：何東方）
