淮北選煤廠堅(jiān)持“抓民生就是保穩(wěn)定，抓和諧就是促發(fā)展”的工作理念，以提高職工的幸福指數(shù)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，匯民意、惠民生、暖民心，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展。
傾力幫扶困難，做好維穩(wěn)工作。該廠始終本著對(duì)職工有困必幫、有惑必解、有難必扶的幫扶原則，建立“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，做強(qiáng)“五有溫暖”品牌，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)一愛(ài)心工程”，對(duì)困難職工群體實(shí)施精準(zhǔn)識(shí)別，分類建檔，分級(jí)救助。提高大病醫(yī)療、意外傷害、女職工特病等保險(xiǎn)入會(huì)率，2023年走訪慰問(wèn)各類職工共計(jì)172人次，送上慰問(wèn)金15.24萬(wàn)元，讓廣大職工深刻感受到”家” 的溫暖。
建立溝通機(jī)制，搭建心靈驛站。針對(duì)煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力大等帶來(lái)的一系列問(wèn)題，該廠通過(guò)開(kāi)展民主接待日、舉行公開(kāi)懇談會(huì)等形式，與職工“面對(duì)面、實(shí)打?qū)?、心貼心”的對(duì)話交流，了解員工需求，理順員工情緒，圍繞廠“567”年度工作部署，緊貼職工需求，開(kāi)展專題講座“心理團(tuán)輔”“心理沙龍”等心理健康教育普及活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的心理健康觀念；依托“女職工陽(yáng)光家園”“心理咨詢室”，持續(xù)推進(jìn)“巾幗建功”行動(dòng)，有效提升女職工整體素質(zhì)。
關(guān)注職工需求,打造溫馨生活。這個(gè)廠秉持“職工利益無(wú)小事”理念，圍繞職工衣、食、住、行等問(wèn)題，深入基層、深入群眾傾聽(tīng)民意、關(guān)注民生，積極為職工辦好事、解難事。持續(xù)開(kāi)展“情系一線送清涼 共戰(zhàn)酷暑保安全”活動(dòng)，增設(shè)班組洗衣機(jī)、配備洗衣液；打造職工健身房，為職工提供充電、休閑的好去處；配備發(fā)放文化衫、戶外工作服等物品；組織開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩系列文體活動(dòng)；加大對(duì)食堂、職工浴池和宿舍的監(jiān)督管理力度，月度開(kāi)展“兩堂一舍”職工滿意度測(cè)評(píng)，讓職工吃得放心、洗得舒心、住得安心；通過(guò)工作常談心、節(jié)日送關(guān)愛(ài)、生日送祝福等方式，積極營(yíng)造健康向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍，職工幸福指數(shù)持續(xù)提升。
培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展蓄力。該廠遵循“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，廣泛開(kāi)展職工提升培訓(xùn)班、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動(dòng)，為職工提供“跑道”，搭建“舞臺(tái)”，不斷提高崗位操作能力。舉辦淮北選煤廠十八屆職工技術(shù)比武運(yùn)動(dòng)會(huì)，將技術(shù)比武活動(dòng)與工段、班組生產(chǎn)緊密結(jié)合起來(lái)，做到生產(chǎn)中用什么，就比什么，掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的競(jìng)賽熱潮；圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展中心工作，分批、分期、分專題舉辦“工匠大講堂”，用匠心傳承促高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展；征集“我為轉(zhuǎn)型發(fā)展獻(xiàn)一策”合理化建議及小改小革89項(xiàng)，17項(xiàng)獲得廠級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)并投入運(yùn)行。
2023年以來(lái)，該廠煤炭管理部靳慧獲評(píng)2022年度安徽省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、集團(tuán)“拔尖人才”“淮礦工匠”榮譽(yù)稱號(hào)；李敬榮獲2023年全國(guó)煤炭協(xié)會(huì)質(zhì)量管理小組二等質(zhì)量技術(shù)成果、“淮礦工匠”榮譽(yù)稱號(hào)；朱仙莊廠唐喜影榮獲“安徽省技術(shù)能手”稱號(hào)；桃園廠職工孟雪獲評(píng)2022年度煤炭行業(yè)技能大師平臺(tái)優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)。
（審核：丁洋洋 責(zé)編：何東方）
