“魏老師，集團(tuán)公司下半年工作會剛剛召開，我們約個宣講時(shí)間？”“好的，我整理下會議重點(diǎn)，今天下午4點(diǎn)可以授課?！?月10日，氯堿分公司職工曹靜嫻正在點(diǎn)單約課，黨群人事部培訓(xùn)主管魏能準(zhǔn)備專題送課。
“上半年我們?nèi)〉媚男┏煽?？工作中存在哪些不足？目前面臨著怎樣的形勢？下半年我們完成全年目標(biāo)還存在哪些差距？”“我們要樹牢安全第一的思想，堅(jiān)持‘兩個至上’，突出‘兩個最嚴(yán)’，堅(jiān)定不移抓‘三基’、強(qiáng)‘三?！?、提‘三力’，堅(jiān)定不移完成安全‘四零’目標(biāo)。”
帶著職工最關(guān)心的問題，7月10日至7月12日，華塑股份宣講小組走進(jìn)基層單位，與職工面對面交流。結(jié)合本單位“576”年度總體部署，對下半年的工作任務(wù)進(jìn)行分析和安排，既講明了思路舉措，又鼓舞了信心斗志，解讀形勢接地氣、易理解，贏得了現(xiàn)場職工的陣陣掌聲。
“我們要正視公司面臨的壓力和挑戰(zhàn)，做好形勢任務(wù)宣講，讓職工牢固樹立安全紅線意識和底線思維，全力完成下半年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)?！痹鐣?，安全生產(chǎn)部管理人員幫助職工梳理思路、明確任務(wù)，樹立信心。
今年以來，華塑股份開展“訂單式”宣講48場次，受教對象1500余名?！皟?nèi)容要有針對性，讓干部職工都聽得進(jìn)去?！比A塑股份分管領(lǐng)導(dǎo)說。
“我們既要把集團(tuán)公司下半年工作會議精神傳達(dá)到位，又要結(jié)合本公司實(shí)際工作安排，讓大家愿意聽、能聽懂。”黨群人事部宣傳人員結(jié)合分公司特點(diǎn)、崗位風(fēng)險(xiǎn)和受眾人群，有針對性地精心準(zhǔn)備PPT課件，便于更好宣講?！鞍葱枋谡n”讓宣講摸清需求、有的放矢、靶向精準(zhǔn)。
“效果好不好，職工說了算。”該公司通過“點(diǎn)單約課”“專題送課”方式送教上門、集中授課，既有針對性，又有時(shí)效性。有效解決了“誰來講、講什么、講給誰聽”問題，讓形勢任務(wù)宣講接地氣、有深度、入人心，職工反響效果較好，不走形式，真正讓宣講“活起來”。
（審核：王士峰 責(zé)編：何東方）
