雷鳴科化公司黨委始終堅(jiān)持“黨管人才”的理念，優(yōu)化實(shí)施新進(jìn)大學(xué)生“三轉(zhuǎn)四評(píng)”人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展，盡快成長(zhǎng)成才，為公司發(fā)展提供源源不斷新動(dòng)能。
為了進(jìn)一步挖掘新進(jìn)畢業(yè)生的潛能，讓其在實(shí)習(xí)期間充分鍛煉展示特長(zhǎng)，迅速補(bǔ)齊短板，提升工作能力，該公司安排新進(jìn)畢業(yè)生分別在“生產(chǎn)一線技能崗、基層單位技術(shù)崗、機(jī)關(guān)部門業(yè)務(wù)崗”三種崗位淬煉，進(jìn)行不同層次的鍛煉培養(yǎng)。所在實(shí)習(xí)單位全面了解實(shí)習(xí)生輪崗期間思想動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)能力、性格特質(zhì)等，并給予綜合評(píng)價(jià)，最后由組織部門根據(jù)三次輪崗表現(xiàn)給予全方位考評(píng)，制定出每個(gè)畢業(yè)生發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃。
“作為一名實(shí)習(xí)生，靳鑫鋮吃苦耐勞，勤學(xué)善鉆，在礦山項(xiàng)目建設(shè)期間，能夠短時(shí)間內(nèi)掌握測(cè)量技術(shù)要領(lǐng)，積極主動(dòng)協(xié)助開展項(xiàng)目建設(shè)初期測(cè)量任務(wù)?！痹摴九R湘礦業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人余銳評(píng)價(jià)道，“通過(guò)多方面的鍛煉后，他將來(lái)會(huì)成長(zhǎng)為這方面較為優(yōu)秀的技術(shù)能手?！?/p>
會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)生楊博雅近期一直在公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)一家子公司財(cái)務(wù)核算等工作。該公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人吳慶歡說(shuō)：“她不僅很快熟悉掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，將財(cái)務(wù)核算工作做得井井有條，寫作能力和協(xié)調(diào)能力也非常不錯(cuò)，在培養(yǎng)上更加注重她綜合能力的提升?！?/p>
“我們根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律實(shí)施‘三轉(zhuǎn)四評(píng)’輪崗機(jī)制，為每位畢業(yè)生量身制定實(shí)習(xí)方案，同時(shí)落實(shí)大學(xué)生關(guān)懷制度、組織部長(zhǎng)聯(lián)系高校畢業(yè)生制度等，全力做好人才工作生活保障，助推畢業(yè)生盡快完成角色轉(zhuǎn)換，積極投身公司建設(shè)發(fā)展?！痹摴军h群工作部負(fù)責(zé)人劉棟說(shuō)道。
據(jù)了解，該公司在“三轉(zhuǎn)四評(píng)”大學(xué)生培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，制定大學(xué)生成長(zhǎng)成才計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)“民爆、爆破、礦山、建材”四大板塊“管理、技術(shù)、技能”三支隊(duì)伍人才培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，營(yíng)造人才健康成長(zhǎng)、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)后備人選管理“梯次化、序列化、精細(xì)化”，切實(shí)為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。
（審核：劉棟 責(zé)編：何東方）
