朱仙莊礦緊緊圍繞礦井改革發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)，聚焦?jié)櫭裥?、順民心、暖民心、聚民心，主動作為，真抓實干，扎實做好職工思想政治工作，凝聚?qiáng)大合力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。
聚焦理論宣講潤民心。堅持“職工群眾在哪里，理論宣講就延伸到哪里”，堅持“黨員群眾在哪里，宣講就走向哪里”的原則，采取“互動式”“沉浸式”“文藝式”等宣講方式，推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。充分發(fā)揮黨員干部夜校、領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂、形勢任務(wù)宣講等平臺和時機(jī)，以豐富的形式、透徹的宣講、生動的解讀，使理論宣講更透徹、解讀更生動、形式更豐富，切實把“黨的路線方針政策”變?yōu)椤包h員群眾自覺行動”，有效凝聚圍繞中心、服務(wù)大局、推動工作的強(qiáng)大合力。
聚焦調(diào)查研究順民心。堅持“第一手資料”從一線獲得，大興調(diào)查研究之風(fēng)。黨支部書記通過進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)心里“三進(jìn)”走訪活動，主動深入到職工中去，傾聽職工訴求，解決職工需求，聽職工最想說的話，了解職工最真實的想法，解決職工最盼望解決的問題，拉近了干群心與心的距離。職能科室每月組織人員深入基層單位督導(dǎo)科區(qū)聽證會、班前會及安全辦公會，深入了解職工關(guān)心的考勤、工資、獎金、處罰等內(nèi)部市場化分配焦點，關(guān)注的勞保、療休養(yǎng)、評先評優(yōu)等熱點問題，以及安全培訓(xùn)、班隊長公推公選等重點問題，為相關(guān)政策制定提供第一手資料。
聚焦信訪接待暖民心。用心用情用力做好“送上門的群眾工作”，做到領(lǐng)導(dǎo)接訪常態(tài)化、干部下訪主動化、宣傳引導(dǎo)多元化、解決問題根本化，變“被動接訪”為“主動下訪”，將隱患矛盾及時就地化解在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)格落實黨委書記周五大接訪、分管領(lǐng)導(dǎo)下訪、黨支部書記“三進(jìn)”走訪等制度，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部直面群眾、現(xiàn)場解答、高效推動、跟蹤督辦，確保件件有落實、事事有回音，切實營造和諧的工作環(huán)境。同時，建立完善“民聲呼應(yīng)”工作平臺，進(jìn)一步暢通民生訴求通道，持續(xù)破解職工群眾急難愁盼問題，真正做到民有所呼、我有所應(yīng)。
聚焦現(xiàn)場辦公聚民心。大力推行“一線工作法”，各級領(lǐng)導(dǎo)干部踐行嚴(yán)細(xì)實精工作作風(fēng)，針對工作中的重點、熱點、難點問題，要第一時間到基層單位現(xiàn)場“會診開方”，找出解決問題的方法和措施，現(xiàn)場協(xié)調(diào)實施，化被動“接招”為主動“破題”。同時，各級管理人員利用周一集體上崗檢查、下井跟帶班、動態(tài)監(jiān)督檢查等形式，現(xiàn)場幫助基層單位職工進(jìn)行風(fēng)險辨識和隱患排查，現(xiàn)場講解規(guī)程措施和工作標(biāo)準(zhǔn)，推動問題發(fā)現(xiàn)在一線、矛盾化解在一線、工作落實在一線。
（審核：張萬學(xué) 責(zé)編：尹杰）
