淮北礦業(yè)蘆嶺礦
讓困難職工“樂業(yè)增收”
“以前都是等著慰問救濟?，F(xiàn)在不一樣了，礦上發(fā)包的活，只要肯干，就能多掙！”淮北礦業(yè)蘆嶺礦物業(yè)科環(huán)衛(wèi)工溫兆海樸實的話語中透著欣喜。
溫兆海的經(jīng)歷，正是蘆嶺礦工會創(chuàng)新幫扶模式的生動寫照。自該礦啟動“工會送暖·職工增收”行動以來，溫兆海通過主動認領(lǐng)礦上發(fā)包的額外保潔區(qū)域和節(jié)假日任務(wù)，每月獲得可觀的市場化報酬，切實改善了家庭生活。
面對部分困難職工的實際需求，蘆嶺礦工會認識到，傳統(tǒng)慰問援助雖能緩解一時之急，卻難以實現(xiàn)職工穩(wěn)定增收。為此，該礦工會深入調(diào)研，牽頭梳理礦區(qū)具備外包條件且可量化考核的臨時性項目，如綠化保潔、小型維修等。經(jīng)向礦黨委、行政申請立項后，協(xié)同經(jīng)管部門將這些項目分類打包，制定清晰透明的市場化定價標(biāo)準(zhǔn)，并向符合條件的困難職工公開發(fā)包。
像溫兆海這樣有能力、有意愿“樂業(yè)增收”的困難職工還有許多。例如，物業(yè)科女工鄭星通過額外承擔(dān)會場清掃任務(wù)獲得市場化報酬，有效減輕了家庭負擔(dān)。他們根據(jù)自身情況，自愿認領(lǐng)項目，在多勞多得中獲得實實在在的收益。
這些舉措不僅顯著提高了參與職工的收入水平，有效緩解了其生活壓力，還解決了物業(yè)管理科等部門階段性或特定區(qū)域的人員緊缺問題，保障了礦區(qū)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量。（徐燕萍 鄭宇強）
來源：《中國煤炭報》2025年6月24日 6版
